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坚持一岗四常,拓建青工保产运输安全格局

汽运部:李昆澎 钟富民 曾仕财

  “青年安全生产监督岗”是由先进青年组成的、群众性、不脱产的安全监督组织,是共青团组织抓好青年安全工作的有效载体,也是韶钢共青团工作的优秀品牌。它的建立,旨在在集团公司安全生产中,充分调动青年的积极性,发挥青年对安全的监督作用,培养青年敬业爱岗、关心集体、坚持原则、敢于斗争等优秀品质,锻炼青年的自主管理能力,并使其活跃的参政意识得到正确有效的发挥。汽运部团委通过近些年的摸索与实践,提出坚持一岗四常,努力拓建青工保产运输格局的工作思路,并以此为工作着眼点扎实有效开展创岗、建岗、爱岗、富岗活动,“青年安全生产监督岗”也正发挥其安全哨兵的职能功效,。

  • 制度常在,健全创优活动机制,以制度保安全

首先,建立健全了的“青年安全生产监督岗”工作制度。在强化青年安全工作网络系统的基础上,建立了“年有方案、季有竞赛、重在活动”的工作制度,并且每年根据季节特点,在所属各团支部和队长、分队长的支持下,坚持开展“青安杯”、“春安杯”、“暑安杯”“百日安全无事故”等竞赛活动。活动内容具体划分为安全目标、安全技能、竞赛保证措施、安全宣传教育、青安岗建设、技术创新六个主要方面。同时,由团支部采取月检查、季考核、年度评比表彰的方式,促进青安岗活动不断科学化、制度化、规范化,确保了青年安全生产监督岗活动稳定、持续、可控、有效开展。去年以来,团员青年共查处隐患136余条,制止违章32起,帮教21余人次,较好地树立了“青安岗”形象。

  其次发挥青安岗员和团员的安全带头作用,建立了安全活动制度。一是例会制度。每月召开一次安全例会,总结上月工作,分析现场薄弱环节,布置下月的工作重点。二是监督检查制度。在检查中,坚持做到“四查四看”、“四不放过”和“四落实一上报”,即:查思想认识,看安全是否放在第一位;查作业环境,看身边有没有不安全隐患;查薄弱环节,看是否有岗员紧盯现场;查不安全人物,看自主保安意识是否增强。“四不放过”即:不按规程驾驶不放过;车辆工况不达标不放过;安全设施不齐全、不灵敏、不可靠不放过;司机达不到良好的身心健康不放过。“四落实一上报”即:对查出的不安全问题,落实好整改措施;落实好整改时间;落实好整改责任者;落实好监督检查人员,对解决不了的问题及时上报。

  • 主题常唱,强化安全竞赛活动,以宣传促安全

针对单位不同时期的安全工作重点,抓住安全意识教育这个工作重点,定期开展“安全就是生命、生命无价”的主题思想教育,广泛、深入地开展做安全生产的标兵、做岗位技术能手、做增收节支的模范,在团员青年中唱响安全保产运输的永恒主题,“安全就是效益、安全就是幸福、安全就是生命”已成为广大员工的共识。在主题教育活动中,我们以安全生产月和安全生产阶段季节性目标为契机,为使活动取得实效,一是印制了“新年安全行车倡仪书”、“暑期行车安全十注意”、“车辆防火宣传小册子”等并发放到每位驾驶员手中;二是要求各团支部根据每位驾驶员的性格、能力,合理安排司乘人员,努力做到“四清楚、五必帮、六必谈”。即:对青工的家庭情况清楚、工作优缺点清楚、个人爱好特长清楚、工作技能清楚;工伤病号必帮、生活困难必帮、婚丧嫁娶必帮、家庭发生意外必帮、新工驾车必帮;青工三违必谈、出勤不正常必谈、情绪反常必谈、完不成任务必谈、人际关系紧张必谈、受到各类处分必谈,并认真记录于《团支部手册》上,同时实行备案管理,从而做到随时能了解团员青年的思想工作状况,及时化解不安全因素,确保广大青工的安全生产;三是开展安全宣誓活动,由岗长领誓,增强岗员及青工的安全意识;同时举办了“迎新年,送平安”大型宣传活动,以“案例说法”形式,让团员青年从血的教训中强化安全意识,达到了安全共鸣、心灵共震的良好宣传教育效果。四是注意抓好对团员、岗员当月出勤天数、车队信息反馈等方面的考核。去年年末我公司开展“百日安全活动”期间,青安岗在团员青年中组织开展了“召开一次确保安全座谈会、举行一次保安全签名活动、举办一次安全知识竞赛、撰写一篇安全心得”的系列安全活动,促使团员青年立足岗位争做安全标兵,不断增强青工安全生产的自觉性和主动性。

  • 警钟常敲,丰富活动载体,增强青工安全运输的意识

按照上级团委安全工作的要求,结合我公司青工岗位实际,坚持开展了安全“四个”教育,即:无事当有事的居安思危安全警示教育;小事当大事的防微杜渐教育;昨天事当今天事的前车之鉴教育;别人事当自己事的自我警示教育。 一是组织青工自我检查、自我剖析,使广大青工从中汲取教训,不断增强青工的安全危机意识、责任意识和防范意识。去年安全月活动期间,在团支部和党支部的支持下,在每台车车窗上贴上“安全警钟常鸣”安全提示牌,在驾驶员休息室都悬挂和张贴了安全行车宣传画、警示牌,使出车驾驶员每时每刻能受到警示,促使青工的安全意识得到进一步提高,并拟定了“如何发挥青安岗作用”等议题,在青工中进行了大讨论。二是严格坚持“四不放过”(事故原因不清楚不放过、责任人和青年未受教育不放过、没有防范措施绝不放过、事故责任人不受到教育不放过)原则,加强对“三违”青工的安全教育,联合我公司安全办开展对路查路检“三违”人员要经过3天~7天停工学习、后经严格考试后方可上岗的教育活动,提高了青工的安全自律意识,把“从我做起、确保安全”的口号铭刻在团员青年的潜意识中,从而引导了大家按章作业,按规程操作,自主保安,做到了不安全不行车。

  • 技能常练,不断提高青工的安全技能素质
以青年岗位能手活动为载体,积极引导团员青年围绕岗位文明、岗位技能、岗位效益,开展学技练兵活动。去年我公司新招来80余名青工,为了迅速提高他们的素质,青岗通过导师带徒、 “一帮一”等方式,开展每日出车前一道题、每周一节课、每月一小考、每季一竞赛等活动,促使新工人在干中练、练中学、学中熟、熟中通。一是以韶钢员工技能大赛汽车司机、汽车修理工工种技术比武为契机,号召团员青年积极参与练兵学技活动,并通过做好传帮带,对新工人进行引导和启发,提高他们发现问题的敏锐力。二是抓好培训工作。现场解决问题的前提是必须能发现问题,这是青安岗员必须具备的基本素质,只有增强青岗岗员的业务技能素质,才能使他们在工作中发挥更大的作用。因此青安岗在周一坚持对岗员进行安全知识培训,并利用工作之余,不定期的由岗长组织学习《安全生产法》和新版《交通安全法》、新《汽车司机岗位操作三大规程》等,通过学习安全基本知识,提高了各分岗岗员的专业技能和排除隐患的能力。三是要开展安全攻关活动。通过开展“青工五小QC”活动,重点加强车辆设备安全性能的攻关,青工全年共提合理化建议近80条,研发的单臂起重改双臂起重等五小攻关,不但杜绝了安全隐患,也在发挥科技管理的力量,进一步促进了安全保产运输的良好效应,真正实现了安全、有序、顺行、可控的良好安全局面。
 
   
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