在新的历史时期，面对新的形势，团组织怎样克服困难开拓进取，尽可能发挥团组织的作用，为企业服好务，使团员青年发挥出生力军的作用，使团组织工作与企业生产经营有机结合，更好促进企业各项工作的开展，是当前摆在团组织工作面前的一项重要课题。

　　炼铁厂目前在册团员共计180人，分属1至7号高炉工段、原料工段、喷煤工段、天车工段、动力工段、电修工段、点检站等13个团支部。炼铁厂是韶钢集团公司最大的生产厂，由于生产工艺流程的原因，占地广、人数多且生产岗位不集中，但由于厂里的发展，基层团支部团员的分布并不均衡。例如7号炉工段团支部，由于是新建大高炉，工段青年员工众多，团员人数多达27人；而原料工段团支部和动力工段团支部，由于是附属工段，员工年龄偏大，团员人数较少均不足10人。

　　由于钢铁企业连续生产的特点，基层的团员绝大多数都在一线倒班，恶劣的工作环境、高强度的劳动让团员们的神经绷得很紧，下班后往往疲倦不堪。尽管都是年轻人，但除了上班、吃饭、休息，他们已经没有太多的精力和体力投入到团的工作和活动中去。再加上各团支部的团员都分散在四个横班中，难有机会碰头，新团干的培养也就出现了一些问题，有些基层团支部在老团干超龄离团后，接手的新团干在团的工作上通常表现出经验不足，组织能力和工作能力有限。很少参加团的工作和团的活动，也导致某些团员组织观念淡薄，对中国共青团团员的这个称号的含金量已经没有了感觉，是不是一个团员对其个人本身也似乎没有多大影响。

　　相对于党组织和工会组织，团组织没有一个有保障的经费收入来源，而公司和厂里下拔的经费也相当有限。有限的经费很难开展更高水准的活动，让团员在团的组织活动中学到一些对自己有用的东西，或是刺激青年团员去努力学习科学文化知识。目前大部分基层团支部的经费只能够用来勉强维持团组织的日常工作的开展。

　　目前基层团组织团员知识结构呈现出多元化的趋势，而团员的文化水平层次不同，对事物的认识和分析方法就表现得五花八门，在响应团组织号召，参加团组织工作和活动的热情程度也不一样。

　　现在的团员基本上都是80后生人，表现欲望强烈且充满个性，容易接受新事物，叛逆性格突出，不拘于传统的道德规范，具有创新精神，但同时也比较懒散、缺乏纪律性。

　　企业的中心就是生产经营，企业共青团工作的开展和成效关键就在于企业共青团能否融入生产经营这个企业中心，创新工作方式目的就是要落实融入企业中心的问题。讲融入企业中心，就是要使企业共青团工作成为现代企业的有机组成部分，使共青团工作成为推动企业生产经营的有效载体，成为企业管理过程中不可或缺的内容。因此，我们讲方式创新，就是要在思想观念、方法和形式上、活动内容上融入企业中心。

　　在思想观念上融入企业中心，就要在思想教育上，要注重世界观、人生观、价值观的教育，引导青年热爱企业、融入到以“追求卓越，以人为本，价值最大化”为基本理念的韶钢企业文化中。为青年搭建服务平台、提供活动载体、强化服务手段，突出团的工作与生产经营工作同向、合拍、联动、协调运作，为中心工作的开展提供思想动力、组织保证和智力支持。同时也让广大团员们认识到身为一名共青团员，是一件光荣的事，与一般群众相比，团员无论是工作能力还是思想觉悟上都应该要高一个层次；从事团的工作、参加团的活动并非没有意义，团员们可以从中提高业务技能，提高自身综合素质，还能够得到展示自己的平台。当团员们在思想上有了这个认识，在动员团员投入团工作和团活动时，自然会顺畅得多，同时也能提高全员们对于工作和学习的积极性。

　　在方法和形式上，要掌握现代信息化工作方式。我厂团员基本都在一线倒班，时间很难凑到一起，要将团员们集中起来开会学习、讨论、交流的机会比较少，为了一件工作的讨论就要耽误大家的工作和休息时间也显得不近人情，因此掌握现代信息化工作方式就显得很重要。虽然现在公司内部有OA办公系统可以发布通知和消息，但生产一线只有工段一级才能使用该系统，下面的团员们要获悉通知内容仍然需要工段通知，即实性差，效率低下。为了这些问题，我厂团干通过团支书例会讨论，决定建立炼铁厂团委自己的行之有效的联络方式，并建立了联络手册，其中包括各团干的手机号码、电子邮箱、QQ号。为了充分利用网络的便利，还建立了名为“炼铁青年”的QQ群，平时团工作的各项通知都发布到群空间里面，有什么问题，大家也可以充分讨论，各种团活动的照片也可以贴到空间里面供成员浏览和下载。甚至于大家还可以通过这个QQ群开音频、视频会议，免去大家的奔波之苦外，还提高了工作的灵活性。并且只要是炼铁厂的团员提出申请都可以参加这个QQ群，大大提高了团工作的透明度，激发了团员们对于团工作的热情。

　　在活动内容上，要结合目前的工作实际，贴近团员们的工作、学习、爱好和感情。为了融入生产经营这个中心，在公司团委的领导下，厂团委结合生产经营工作实际开展了青安岗、“青年先锋号”、“青年文明号”、青工五小QC活动和点将练兵活动等工作，提高青工的安全意识、专业技能和科技水平。促使广大青工在日常工作中注意积累，定期进行自我总结，吸取经验并进一步提高。

　　为了让青工和团员们在工作之余也保持健康的业余爱好，厂团委以各工段团支部为基础，依托厂党委和工会，开展各种娱乐活动。例如基层团支部开展的篮球、足球、羽毛球运动，卡拉OK比赛、烧烤游园、联谊会；厂工会组织，以青工和团员为骨干的篮球队、足球队、厂羽毛球协会，以及每年一度的拔河大赛、棋牌比赛、中秋节游园会，公司“钢花杯”足球赛、篮球赛等，都能看到青工和团员们活跃的身影。作为炼铁厂传统重头戏的中秋节游园会，为了吸引更多的员工参加，今年各团支部在承办的游园节目上绞尽脑汁一比高下，还评出了最佳海报、最佳创意、最佳人气三项大奖。由于炼铁厂的男女青年比例严重失调，再加上倒班的工作制度，青工团员们基本上很少有时间和渠道去解决个人问题。在厂领导的大力支持下，作为创建和谐炼铁的组成部分，成立了青年恋爱婚姻咨询工作小组，以团委为纽带，组织本厂的青年员工和公司内其他单位，甚至是外单位的青年联谊。为青工提供与外界交流沟通的平台，让他们有更多机会认识更多的朋友，扩展人际关系的同时也开阔了眼界。